¿A quién está dirigido?
Profesionales de Recursos Humanos o de otras funciones encargadosde selección, desarrollo, adiestramiento, evaluación de desempeño.
Objetivo general
El objetivo principal de este curso es brindar a los participantes las herramientas y destrezas que les permitan trabajar bajo el enfoque de competencias.
Objetivos específicos
- Dispondrán de herramientas que le permitan actuar en un escenario de competencia.
- Concienciar al participante que requiere las competencias apropiadas de lo contrario podrían afectar la calidad de sus productos o los servicios que brinda. Estas competencias pueden ser adquiridas.
Contenido Programático
Competencias:
- Conceptos
- Propósitos
- Modelos
Desempeño basado en competencias:
- Detección de necesidades
- Adiestramiento y desarrollo
- Intervenciones
- Estrategias de aprendizaje
- Evaluación
- Experiencias exitosas
Metodología
Nos focalizamos en que los participantes desarrollen sus habilidades a través de una técnica de experiencia estructurada. Se presentará información relacionada con el tema seguida de actividades donde los participantes podrán revisar los aspectos resaltantes de los temas presentados.
Modalidad: Presencial
Beneficios de atender a este curso
- Apoyar a las organizaciones en su gestión para la formación y adiestramiento a seguir del personal.
- Impartir / transmitir a través del participante los conocimientos adquiridos al personal de la organización.
- Orientar a las organizaciones para la decisión del adiestramiento más adecuado del personal acorde a su función, para su preparación en la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
- Proporcionar la asesoría adecuada para la obtención de oportunidades a través del adecuadodesarrollo profesional del trabajador.
| Instructores |
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Diplomado Administración Hidrocarburos. Geólogo. Experta en el área de Manejo de Competencias |
| Duración |
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16 Horas |
| Horario |
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Iniciando a las 8:00 am y concluyendo a las 5:00 pm |
| Categorias: |
| Nivel |
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Básico a Intermedio |
