¿A quién está dirigido?
Jefe de personal, coordinadores, supervisores y analistas responsables de ejecutar la gestión de recursos humanos en sus diversas unidades funcionales. En general todos los trabajadores del área de recursos humanos o capital humano, desde niveles de estudiantes, técnicos o profesionales.
Objetivo General
- Manejo de herramientas que faciliten la identificación de los métodos de valoración de puestos, así como aplicar el sistema de puntos por factor.
Objetivos específicos
- Identificar los diferentes conceptos de sueldo, salario, remuneración y su aplicación a los sistemas de valoración.
- Identificar acciones para la administración óptima salarial
- Identificar aspectos conceptuales: Estructura, Puestos, Organización, Principios de la Política Salarial.
Contenido Programático
Metodología
Exposiciones del Instructor y discusiones dirigidas con la intervención de los participantes, así como también la realización de ejemplos prácticos
Modalidad: Presencial
Beneficios de atender a este curso
Administración óptima de salarios
Aporta datos para medir costos del personal
Orienta en la selección, promoción y desarrollo del personal
Contribuye a solucionar problemas de comparación y justicia.
| Instructores |
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Lic. Relaciones Industriales. Master Gerencia de la Investigación Educativa. Lic. Relaciones Industriales (Recursos Humanos) |
| Duración |
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8 Horas |
| Horario |
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Iniciando a las 8:00 am y concluyendo a las 5:00 pm |
| Categorias: |
| Nivel |
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Básico a Intermedio |
