¿A quién está dirigido?

Jefe de personal, coordinadores, supervisores y analistas responsables de ejecutar la gestión de recursos humanos en sus diversas unidades funcionales. En general todos los trabajadores del área de recursos humanos o capital humano, desde niveles de estudiantes, técnicos o profesionales.

Objetivo General

  • Manejo de herramientas que faciliten la identificación de los métodos de valoración de puestos, así como aplicar el sistema de puntos por factor.

 

Objetivos específicos

  • Identificar los diferentes conceptos de sueldo, salario, remuneración y su aplicación a los sistemas de valoración.
  • Identificar acciones para la administración óptima salarial
  • Identificar aspectos conceptuales: Estructura, Puestos, Organización, Principios de la Política Salarial.

 

Contenido Programático

 

  • Aspectos conceptuales: Organización, Estructura y Puestos, Para qué valorar puestos, Equidad y Competitividad Salarial.
  • Métodos de Valoración de Puestos
  • Métodos de Puntos por Factor
  • Areas de Atención
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    Metodología

    Exposiciones del Instructor y discusiones dirigidas con la intervención de los participantes, así como también la realización de ejemplos prácticos

     

    Modalidad: Presencial

     

    Beneficios de atender a este curso

    Administración óptima de salarios

    Aporta datos para medir costos del personal

    Orienta en la selección, promoción y desarrollo del personal

    Contribuye a solucionar problemas de comparación y justicia.

     


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    Instructores

    Lic. Relaciones Industriales. Master Gerencia de la Investigación Educativa.

    Lic. Relaciones Industriales (Recursos Humanos)

    Proximas Fechas
    23 de Octubre - Caracas
    Duración

    8 Horas

    Horario

    Iniciando a las 8:00 am y concluyendo a las 5:00 pm

    Categorias:

    Nivel

    Básico a Intermedio

    Solicitar IN/OUT Company