¿A quién está dirigido?

Personal con responsabilidad directa en la capacitación del personal en las organizaciones o empresas, con responsabilidad compartida para la toma de decisiones del entrenamiento a seguir para el personal a su cargo.

Objetivo general

Brindar a los participantes los lineamientos a seguir para el diagnóstico de necesidades de formación (DNF) basado en la detección de necesidades de la Corporación, Empresa o Institución para la formulación de planes de formación profesional.

Objetivos específicos

  • Analizar la importancia del DNF para la elaboración del Plan de Formación de Personal.
  • Conocer en que consiste el Plan de Formación Profesional y la metodología de formación.
  • Describir los elementos que conforman el Plan de Formación Profesional.

Contenido Programático

  • Necesidades de Formación
  • Definición
  • Objetivo
  • Importancia
  • Tipos de Necesidades de Formación
  • Manifiestas
  • Encubiertas
  • Indicadores de Necesidades de Formación
  • Detección de Necesidades de Formación
  • Definición
  • Objetivo
  • Importancia
  • Técnicas de Detección de Necesidades de Formación
  • Niveles de Detección de Necesidades de Formación
  • Nivel Organizacional
  • Nivel Ocupacional
  • Nivel Individual
  • Perfil de Formación
  • Plan de Formación
  • Qué es un Plan de Formación
  • Elementos que conforman el Plan de Formación

 

Metodología

Este taller esta basado en el principio de “Aprender Haciendo” del aprendizaje, el cual enfatiza la utilización de estrategias que se fundamentan en la transferencia de conocimientos de manera de formar aprendizajes significativos, con la estimulación multisensorial para lo cual se han diseñado caso y ejercicios vivenciales centrados en los participantes.

Actividades Teóricos – Prácticas: Asociado al manejo de conceptos, información y elementos de diversos procesos y enfoques que desarrollan un contenido comprensible y susceptible en la estructura cognitiva; considerando también actividades que representen experiencias cualitativas unidas a la significación cognitiva de la teoría que logran media las representaciones de conocimiento en las unidades de análisis.

Las actividades prácticas contienen: Torbellino de Ideas, Resolución de Ejercicios, Construcción de Respuestas y Dinámicas de Grupos.

 

Modalidad: presencial

Beneficios de atender a este curso

  • Apoyar a las organizaciones en su gestión para la formación y capacitación a seguir del personal.
  • Orientar a las organizaciones para la decisión del adiestramiento más adecuado del personal acorde a su función, para su preparación en la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
  • Proporcionar la asesoría adecuada para la obtención de oportunidades a través del adecuado desarrollo profesional del trabajador.

 


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Instructores

Lic. Relaciones Industriales. Master Gerencia de la Investigación Educativa.

Abogado y Licenciada en Administración. Especialización en Gerencia de Recursos Humanos

Proximas Fechas
04 al 05 de Septiembre - Caracas
02 al 03 de Octubre - Caracas
Duración

16 Horas

Horario

Iniciando a la 8:00 am y concluyendo a las 5:00 pm

Categorias:

Nivel

Básico a Intermedio

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