¿A quién está dirigido?

A todo el personal que requiera mejorar sus características personales para optimizar la productividad de su desempeño en el ámbito profesional.

Objetivo general

Aplicar herramientas que hagan posible cambios positivos para alinear los objetivos personales y organizacionales de tal manera de optimizar el desempeño dentro del ámbito profesional.

Objetivos específicos

  • Identificar importancia de las relaciones Humanas y explicar herramientas para construir relaciones personales en el ámbito organizacional, basado en la teoría de las necesidades, motivación al logro y autoestima y en los Los diez depósitos y reintegros para construir relaciones de confianza en el la Organización.
  • Explicar Las Herramientas Que Facilitan La Comunicación Efectiva, basado la teoría de la comunicación y la programación neurolinguistica.
  • Explicar Los aspectos inherentes a la conducta Asertiva, resaltando su importancia en los Procesos Comunicativo, basado en la a teoria de la asertividad.
  • Identificar los obstáculos, características y condiciones requeridas y desarrollar las Habilidades de la personalidad madura, comunicación interpersonal e integración de equipos efectivos de trabajo para que se manifieste la excelencia. Basado en los siete hábitos de las personas altamente efectivas, la tercera alternativa y las características de la personalidad madura.

Contenido Programático

  • Relaciones Humanas
  • Importancia de las relaciones Humanas
  • Necesidades y motivaciones
  • Motivación al Logro
  • Importancia de la autoestima en la excelencia personal
  • Relaciones de confianza en el ambiente laboral
  • Comunicación
  • Elementos de la comunicación
  • Comunicación Efectiva
  • Barreras para la comunicación
  • Programación neurolinguistica en la comunicación
  • Como funciona la comunicación
  • Asertividad
  • Tipo de Conductas
  • Lenguaje Corporal y estilos de comunicación
  • Características de una persona asertiva
  • Principales causas de la falta de asertividad
  • Ventajas de la comunicación Asertiva
  • Cinco artes básicas de la asertividad en el trabajo
  • Equipos de Trabajo
  • Diferencias entre grupos y equipos
  • Etapas de evolución de la formación de equipos
  • Obstáculos para el trabajo en equipo
  • Etapas evolutivas de la formación de equipo
  • Equipos que no funcionan
  • Características ideales de un integrante de un equipo de alto desempeño
  • Roles en los equipos de Trabajo
  • Siete hábitos de la gente altamente efectiva.
  • ¿Como lograr la Sinergia?
  • Bibliografía

Metodología

Este taller utiliza un enfoque vivencial de aprendizaje, enfatiza la vivencia y demostración practica del contenido, mediante el intercambio de vivencia y experiencias de los participantes e instructor, generando un ambiente abierto, creativo, divertido, atractivo que ofrece máximo provecho en los procesos instruccionales y elabora vías funcionales para inducir procesos internos.

Modalidad: Presencial

Beneficios de atender a este curso

  • Impartir / transmitir a través del participante los conocimientos adquiridos al personal de la organización.
  • Mediante los intercambios de experiencias y vivencias del día a día, dinámicas grupales y reflexiones personales, concatenadas con el contenido del taller, se desarrolla un proceso inductivo hacia el aprendizaje de la materia, de manera practica, grafica y vivencial que garantiza la fijación de los contenidos de manera efectiva.
  • Desarrollo de las destrezas de los participantes para identificar y manejar efectivamente situaciones críticas, lograr el compromiso del participante para su aplicación en el área de trabajo y reforzar su conducta para incentivar los cambios.

Comentarios

Instructores

Profesional en Mercadotecnia y Admnistración mención Mercadeo

Proximas Fechas
Duración

16 Horas

Horario

Horario: Iniciando a la 8:00 am y concluyendo a las 5:00 pm

Categorias:

Nivel

Básico

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