TECNOLOGIA DEL ADIESTRAMIENTO

Personal con responsabilidad directa en el adiestramiento del personal en las organizaciones o empresas, esto implica personal ejecutivo o técnico de línea supervisoria o gerencial y personal asesor de las organizaciones de recursos humanos con responsabilidad compartida para la toma de decisiones del adiestramiento a seguir para el personal de la empresa. Personal profesional en desarrollo gerencial y/o supervisorio.

Nos orientamos a que el participante se capacite en los diferentes elementos de la tecnología del adiestramiento de manera de facilitar la función de decisoria y de seguimiento de Recursos Humanos.

• Analizar los procesos de detección de necesidades, diseño y evaluación de soluciones educativas a la luz de los estándares y normas establecidas.
• Sensibilizar a las personas quienes laboran en área formación y desarrollo del recurso humano y busca incrementar así los niveles de productividad organizacional y personal.
• Facilitar un conjunto de herramientas y conocimientos lo suficientemente amplios para alcanzar la alineación con los objetivos de su organización, el uso eficiente de la tecnología del adiestramiento y despertar las conductas y actitudes que motiven al personal a mantenerse competitivos e impulsar sus empresas.
• Valorar las capacidades, potencialidades y áreas de oportunidad de los participantes. Como base fundamental para fomentar la productividad personal y de sus organizaciones.

DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DEL CLIENTE

• El rol del consultor
• Interno
• Destrezas críticas

ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DETECTADAS

DISEÑO DE LA SOLUCIÓN

EVALUACIÓN

• Ciclo de medición y evaluación
• El Estándar de la empresa

Nos focalizamos en que los participantes desarrollen sus habilidades a través de una técnica de experiencia estructurada.

Se presentará información relacionada con el tema seguida de actividades donde los participantes podrán revisar los aspectos resaltantes de los temas presentados.

Modalidad: Presencial

• Apoyar a las organizaciones en su gestión para la formación y adiestramiento a seguir del personal.
• Impartir / transmitir a través del participante los conocimientos adquiridos al personal de la organización.
• Orientar a las organizaciones para la decisión del adiestramiento más adecuado del personal acorde a su función, para su preparación en la ejecución inmediata de las diversas tareas del cargo.
• Proporcionar la asesoria adecuada para la obtención de oportunidades a través del adecuado desarrollo profesional del trabajador.