Course Category Archives: Recursos Humanos

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COMPETENCIAS: Una Visión General y Práctica aplicable a las Organizaciones

Presencial ID: 1256

El objetivo principal de este curso es brindar a los participantes las herramientas y destrezas que les permitan trabajar bajo el enfoque de competencias.



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DESCRIPCION Y VALORACION DE CARGOS

Presencial ID: 1257

Métodos y técnicas que permiten estimar los niveles de complejidad de los cargos, así como también la comparación entre ellos conllevando de forma objetiva a una equidad salarial.








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DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO

Presencial ID: 1258

Lineamientos a seguir para el diagnóstico de necesidades de adiestramiento basado en la detección de necesidades de la corporación, empresa o institución.








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DISEÑO DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS

Presencial ID: 1259

Proponer la gestión por competencias como una herramienta de manejo del recurso humano, a través de un documento que describa su estructura de aplicación a las empresas en general; esencialmente: definiciones, modelos, ejemplos y comparaciones.








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FORMACIÓN BÁSICA DE FACILITADORES

Presencial ID: 1260

Transmitir el conocimiento y/o experticia en diversos campos, a compañeros y/o clientes de la organización. Formación con sustento en los principios y algunas técnicas de la Programación Neurolingüística.








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FORMACIÓN DE FACILITADORES

Presencial ID: 1264

Desarrollar habilidades y destrezas como facilitadores de sesiones de enseñanza-aprendizaje en el área organizacional/educacional, mediante el uso de técnicas de micro-enseñanza.








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MÉTODOS Y TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE CARGOS

Presencial ID: 1262

Suministrar a los participantes los métodos y técnicas que permitan estimar los niveles de complejidad de los cargos, así como también la comparación entre ellos llevando de forma objetiva a una equidad salarial.








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TECNOLOGIA DEL ADIESTRAMIENTO

Presencial ID: 1263

Nos orientamos a que el participante se capacite en los diferentes elementos de la tecnología del adiestramiento de manera de facilitar la función de decisoria y de seguimiento de Recursos Humanos.








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